寿县团县委紧紧围绕县域共青团基层组织改革试点目标任务，坚持以问题和需求为导向，通过点上抓关键，线上促延伸，面上立品牌，体上强支撑，持续强化共青团政治功能，不断增强社会功能。
一是抓住关键点，强化顶层设计增强动力。成立了以县委书记任组长的改革试点工作领导小组，召开县域共青团基层组织改革试点工作动员会，制定了《寿县共青团基层组织改革试点工作任务分解清单》，细化36条改革措施，明确具体任务、责任单位和完成时限。高起点谋划，高站位推动，做到责任落实到人、任务跟踪到点，为改革持续发力提供坚强保障。
二是延伸工作线，建强团干队伍激发活力。紧紧抓住团干部配备这条工作线，并在县、乡、村三级团组织不断延伸，多渠道充实团的工作骨干。今年以来，团县委新增1名基层特岗人员、2名部室挂职人员和2名见习大学生；经过2020年乡镇团委换届，每个乡镇配有5-9名团委委员；利用村“两委”换届契机，为村（社区）至少选配一名35周岁以下青年进入“两委”班子，担任村团组织书记。并通过大学生暑期“返家乡”社会实践、青年志愿者服务等方式，多维度增强了工作力量。
三是拓展覆盖面，筑牢青春阵地扩大影响力。一方面全面摸排梳理各领域基层团建情况，不断巩固传统领域团组织工作，另一方面集中提升社会领域团组织覆盖率，自改革以来，我县新建非公团组织50余个，我县园区全部成立团工委，有效扩大了非公领域青年工作覆盖面。围绕青年之家、青年创业、青年婚恋、青暖童心、青年志愿、青春助学六大项目，实现社会化运转，打造我县服务青少年亮点品牌。
四是构建多面体，强化机制保障提升落实力。立好县域共青团改革体制机制的“四梁八柱”，有效集中各方力量服务青年发展。青年联席会议制度已建立，并常态化运转。县级财政保障各乡镇共青团工作经费不低于2万元，2022年财政预算新增共青团工作经费30余万元，并将年度团干部、少先队辅导员培训经费纳入党建工作经费范畴，解决了共青团工作经费匮乏状况。党建带团建进一步增强，将乡镇、学校等团建、队建工作纳入党建工作年度考核，年初同安排、同部署。将党建带团建工作列为县级党委巡察监督内容，分别制定巡察重点内容清单。